Una encuesta sin precedentes encargada por Ford revela que la falta de conocimientos técnicos y la fluidez en inglés son los principales cuellos de botella para la contratación
El mercado tecnológico brasileño está experimentando un escenario de escasez crítica: el 98% de las empresas medianas y grandes enfrentan dificultades para cubrir vacantes en el sector. Los datos, revelados por la encuesta sin precedentes “Mercado Laboral Tecnológico: Rayos X y Tendencias”, elaborada por Ford en colaboración con Datafolha, ponen de manifiesto la desconexión entre la velocidad de la innovación y la disponibilidad de profesionales cualificados en el país.
La encuesta consultó a 250 líderes de RRHH y Tecnologías de la Información de diversos segmentos, como retail, finanzas y salud. Según el estudio, la falta de habilidades técnicas es el principal obstáculo para el 72% de los encuestados, mientras que el 54% señala la falta de experiencia como un obstáculo. Los especialistas en Inteligencia Artificial (35%) y los ingenieros de software (31%) lideran la lista de los roles más difíciles de cubrir.
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La encuesta también alerta sobre las llamadas “habilidades blandas”. Alrededor del 37% de las empresas a menudo rechazan candidatos técnicamente aptos por falta de inteligencia emocional o pensamiento crítico. El idioma es otro filtro severo: el 78% de las empresas descalifican a quienes no dominan el inglés. Este cuello de botella se refleja en el tiempo de contratación, ya que solo el 14% de las vacantes se cierran en menos de un mes.
Este movimiento de escasez de talento cobra un contorno más claro con la entrada de gigantes tecnológicos en el sector automovilístico. El escenario requiere que las empresas inviertan en su propia formación. En respuesta, el programa Ford <Enter> ofrece formación gratuita en áreas como Python y Ciencia de Datos para personas vulnerables. Con más de mil graduados, el proyecto está abierto para inscripciones en nuevas asignaturas en São Paulo hasta el 3 de mayo, con el objetivo de reducir el abismo entre la demanda del mercado y la oferta laboral.
